FAQ

À QUI EST DESTINÉ CE SITE ?

Spécialisé dans le secteur de l’agriculture, viticulture et agroalimentaire ; YOJOB Agriculture est un site d’emploi qui met en relation les recruteurs et les candidats. Il se destine donc à tous ceux qui œuvrent dans ce secteur, qu’ils soient en simple veille, à la recherche d’un emploi ou de profils à recruter.

COMMENT FAIRE POUR S'INSCRIRE ?

Une fois les champs remplis, vous allez recevoir un mail de confirmation pour activer votre compte. Dès votre compte activé, vous bénéficiez pleinement de tous les services proposés par YOJOB Agriculture. Ensuite, c’est à vous de jouer !

JE N'ARRIVE PAS À ACCÉDER À MON PROFIL !

Pas de panique ! Avez-vous reçu un mail pour confirmer votre inscription ? Si non, regardez dans vos courriers indésirables. Si votre problème persiste, nous vous invitons à envoyer un mail à contact@yojob-agriculture.fr

COMMENT MODIFIER MES DONNÉES PERSONNELLES ?

Il vous est possible de modifier l’ensemble de vos données à l’exception de votre identifiant. Pour ce faire, il vous suffit d’accéder à votre espace personnel en cliquant sur le lien positionné à côté de “Publier une offre”.

JE NE ME SOUVIENS PLUS DE MON MOT DE PASSE !

Pas de panique ! Il vous suffit de cliquer sur ce lien puis de renseigner l’adresse mail avec laquelle vous vous êtes inscrit. Vous allez recevoir un mail de YOJOB Agriculture pour réinitialiser votre mot de passe

COMMENT MODIFIER MON MOT DE PASSE ?

Vous avez la possibilité de modifier votre mot de passe depuis votre tableau de bord, dans la section “Mon Compte”.

COMMENT TROUVER DES OFFRES QUI ME CORRESPONDENT ?

La recherche avancée permet de chercher de façon précise une offre d’emploi. Différents critères existent vous permettant de spécifier votre recherche :

  • Mots clés (pour préciser vos compétences)
  • Type de poste recherché
  • Niveau de formation
  • Rémunération/Tarif journalier
  • Lieu (Ville, Région ou Code Postal)

COMMENT POSTULER À UNE OFFRE D’EMPLOI ?

Cliquez sur «publier un cv» ! Nous vous invitons maintenant à suivre les instructions qui s’affichent sur votre écran.

COMMENT GÉRER MES CANDIDATURES ?

Vous avez la possibilité de consulter et de suivre l’état d’avancement de vos candidatures depuis votre tableau de bord. Il est également possible d’annuler une candidature depuis ce même espace.

COMBIEN DE CV PUIS-JE CRÉER ?

Le nombre de création de C.V est illimité. Vous pouvez ainsi multiplier vos chances de recrutement,en publiant plusieurs C.V avec des titres différents. Dupliquez/copiez simplement un C.V pour changer par exemple le titre et votre expérience suivant le poste que vous recherchez. En activant les C.V que vous souhaitez publier, ils deviendront visibles dans notre CVthèque.

COMMENT OPTIMISER MON CV ?

  • Pensez à bien remplir tous les champs même ceux qui ne sont pas obligatoires,
  • Utilisez des intitulés clairs et parlants,
  • Travaillez votre description pour donner envie aux recruteurs de vous contacter

QUELS TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL PEUT-ON ME PROPOSER ?

  • CDI – Contrat à durée indéterminée

Le contrat à durée indéterminée est « la forme normale du contrat de travail ». La principale propriété du CDI est de ne pas avoir de terme. Les contractants s’engagent à respecter les clauses du contrat mais peuvent y mettre un terme sous condition (préavis, faute lourde ou faute grave…).

  • CDD – Contrat à durée déterminée

Le CDD est par nature temporaire et intègre un terme (date de fin). Celui-ci peut être conclu « sans terme précis », il prendra alors fin lorsque le salarié aura accompli la tâche pour laquelle il a été embauché (fin de saison, retour d’un salarié malade ou en congé maternité…).

Le CDD doit être conclu pour une raison qui doit être précisé dans le contrat (remplacement, attende de prise de fonction, accroissement temporaire de l’activité, travaux saisonniers, CDD d’usage, contrat vendange).

  • CTT – Contrat de travail temporaire ou Intérim

Le contrat de travail temporaire (plus communément appelé « Intérim ») est conclu pour la réalisation d’une mission précise et temporaire. Comme le CDD, il ne remplace pas le CDI et ne doit pas être conclu pour effectuer un travail durable.

Pour ce type de contrat, les salariés et les employeurs se rapprochent d’une entreprise de travail temporaire (agence d’intérim) qui fait office d’intermédiaire.

  • Contrat d’apprentissage (alternance)

Le contrat d’apprentissage est réservé aux 16-25 ans. Pour le jeune travailleur, c’est l’occasion de découvrir son futur métier sur le terrain, en bénéficiant en parallèle de cours plus théoriques.

  • Contrat de professionnalisation (alternance)

L’autre contrat en alternance est le contrat de professionnalisation. Pour bénéficier d’un tel contrat, il faut avoir entre 16 et 25 ans ou être un demandeur d’emploi de plus de 25 ans et souhaiter acquérir des compétences professionnelles spécifiques.

COMMENT PUBLIER UNE OFFRE D’EMPLOI ?

Cliquez sur « publier une offre » ! Nous vous invitons maintenant à suivre les instructions qui s’affichent sur votre écran.

COMMENT GÉRER MES OFFRES D’EMPLOI ?

Vous avez la possibilité de consulter et de suivre l’état d’avancement de vos offres depuis votre tableau de bord. Il est également possible de modifier, dupliquer ou supprimer vos offres d’emploi depuis ce même espace.